Apple'daki Cinsiyet Eşitsizliğini Ortaya Koyan Rapor | Biokadar
Ne Kadar İçerik Biokadar Eğlence

Apple’daki Cinsiyet Eşitsizliğini Ortaya Koyan Rapor

Okuma Süresi: < 1 Dakika İş ömründe bayanların karşılaştıkları farklı zorluklar bulunuyor. Bunların en bilinen iki örneği ise cinsiyet eşitsizliği ve cam tavan ismi …

0 36

İş ömründe bayanların karşılaştıkları farklı zorluklar bulunuyor. Bunların en bilinen iki örneği ise cinsiyet eşitsizliği ve cam tavan ismi verilen iki olgu. Bunlardan cinsiyet eşitsizliği bayanlara eşit işe daha az fiyat ödenen durumları, cam tavan ise bayanların sadece bayan oldukları için belirli düzeylerin üzerinde görevlendirilmeleri ihtimalinin daha düşük olmasını açıklamakta kullanılıyor.

Daha evvel cinsiyet eşitsizliği üzerine yapılan araştırmaları engelleyen Apple, bu duruma münasebet olarak da çalışanlar hakkında hassas bilgilerin toplanıyor olmasını göstermişti. Firmanın yazılım mühendislerinden Cher Scarlett ise araştırmasını tamamlamayı başardı.

Bayanların erkeklerden %6 daha az kazandığı sav ediliyor:

Araştırmaya nazaran Apple’da çalışan bayanlar, erkeklerden yaklaşık %6 daha az para kazanıyor. ABD’deki pek çok teknoloji şirketi üzere Apple’ın da merkezi San Francisco’da Bay Area ismi verilen bölgede yer alıyor. Bölgedeki cinsiyet eşitsizliği ise ortalamada %5 civarında.

Öte yandan bu araştırmanın bilimsel olup olmadığı da tartışmalı. Çünkü araştırmaya sadece 2000 kişi ile yapıldı ve bu şahısların birtakım önyargılarla yaklaştıkları ortaya çıktı. Tekrar de CEO’su Tim Cook’un 2016 yılında yaptığı açıklamada şirket içinde bayanların ve erkeklerin ortasındaki farkın kapatılması için çalıştıklarını belirtmişti.

Üst düzey idarede de farklılık az:

Araştırmanın bir diğer sonucu da firma içerisinde daha fazla gelir elde eden durumlarda bayanlar, azınlıklar ya da LGBTİ bireylerin daha az yer aldıkları oldu. Yakın vakitte yazılım mühendislerinden ve araştırmacılardan oluşan bir kümenin, yaptıkları çalışmanın sonuçlarını idaresine ileteceği de belirtildi.

Araştırmada 1400 teknik konum, iş düzeyine, cinsiyete ve etnik kökene nazaran sınıflandırıldı. Sonrasında da rastgele bir iş için medyan ödeme ölçüsü belirlendi ve ona nazaran tahlil yapıldı. Bu tahliller de bahsi geçen farkları ortaya çıkarmış oldu. ise yaptığı açıklamada çalışanların maaşlarının kendi şirketlerindeki maaşlara nazaran belirlendiğini ve eşitliğe kıymet verdiklerini tabir etti.

Kaynak: Webtekno

Doğrudan cihazınızda gerçek zamanlı güncellemeler alın, hemen abone olun.

Yorum Yap

Bu web sitesi, deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanır. Bununla ilgili iyi olduğunuzu kabul edeceğiz, ancak isterseniz dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz. Kabul et. Daha fazla bilgi