Kıdem tazminatı tavanı yükseldi | Biokadar
Ne Kadar İçerik Biokadar Eğlence

Kıdem tazminatı tavanı yükseldi

Okuma Süresi: 2 Dakika Çalışanların sigortası niteliğindeki kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt fiyat üzerinden hesaplanıyor …

0 19

Çalışanların sigortası niteliğindeki kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt fiyat üzerinden hesaplanıyor.

Posta Gazetesi‘nin haberine nazaran, tazminatın alt limiti yılda bir kere ve üst limiti ise iki kere değişiyor. Alt limiti taban fiyat belirliyor. Taban fiyat 1 Ocak prestijiyle yüzde 21.56’lık artışla brüt 3 bin 577 liraya çıkmıştı. Yani en düşük tazminatta bu meblağ baz alınıyor.

Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek meblağını tabir eden tavan ise memur maaş katsayısına nazaran belirleniyor. Başka bir deyişle memur maaşındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı var ve 6 ayda bir güncelleniyor. 4 Ocak’ta enflasyonla memur maaş artışı yüzde 7.36 olmuştu. Buna nazaran kıdem tavanı da 7 bin 639 liraya yükselmişti. Evvelki açıklanan enflasyona nazaran 1 Temmuz prestijiyle memura yüzde 8.45 artırım yapılmıştı.

15 yıl çalışanın avantajı 9 bin 602 lira

Yüzde 8.45’lik artırıma paralel yeni tazminat tavanı da 7 bin 639 liradan 8 bin 284 liraya yükseldi. Yani her tam yıl için 645 lira daha fazla tazminat mümkün olacak. Yeni tavan Ocak 2022’ye kadar geçerli. Kıdem tazminatı tavanında yapılan artıştan, giydirilmiş fiyatı 7 bin 639 liranın üzerinde olan çalışanlar faydalanacak.

Örneğin; 10 bin lira fiyatı ve 15 yıl çalışması bulunan bir kişi 1 Temmuz’dan evvel işten çıkartıldığında yahut emekli olduğunda 113 bin 715 lira alacaktı. Artık tıpkı durumdaki kişinin cebine net 123 bin 317 lira girecek. Bir öbür deyişle yeni durumda 9 bin 602 lira daha fazla tazminat almış olacak. Bu meblağ çalışma yılı arttıkça yükseliyor.

8 Eylül 1999’dan evvel birinci sefer sigortalı olup da 15 yıl 3600 sigortalılık mühletini dolduran yani dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren çalışanlar, Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek patrona verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların önünde ise iki seçenek var.

Birincisi, 25 yıl sigortalılık müddeti ve 4500 prim. Bu kuralları tamamlayan bayansa 58, erkekse 60 yaşında emekli oluyor. İkincisi ise 7000 gün prim ödeme mühleti. 7000 günü tamamlayan bayansa 58, erkekse 60 yaşını doldurmak şartıyla emekli olabiliyor. Hasebiyle burada sigortalılık müddeti aranmıyor. 19 yıl 5 ay 10 prim ödeyenler SGK’dan yazı alarak çalıştığı yerden istifa ederek kıdem tazminatını yasal olarak alabilir.

Kaynak: TR Sputnik

Doğrudan cihazınızda gerçek zamanlı güncellemeler alın, hemen abone olun.

Yorum Yap

Bu web sitesi, deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanır. Bununla ilgili iyi olduğunuzu kabul edeceğiz, ancak isterseniz dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz. Kabul et. Daha fazla bilgi